摘要：救生员因上班时上厕所被开除，引发职场管理的人性化思考。在追求高效率和严格管理的同时，企业也应该注重员工的基本需求和权益保障。在处理员工问题时，应该更加注重人性化和公正性，避免过于刻板的制度和惩罚方式。企业也应该建立更加灵活和包容的管理制度，为员工提供更好的工作环境和福利待遇，以促进员工的积极性和创造力。职场管理应该注重平衡员工需求和企业利益，实现双赢的局面。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 职场管理的人性化思考
3. 平衡员工权益与工作责任
4. 救生员被开除的反思
5. 改进措施与建议

在快节奏的现代社会中，我们常常会遇到各种令人意想不到的职场事件，一则关于救生员上班时上厕所被开除的新闻引起了广泛关注，本文将就此事件展开讨论，探讨职场管理的人性化思考，以及如何平衡员工权益与工作责任。

事件背景

某游泳馆的救生员在上班期间因内急需要上厕所，然而这一行为却导致了他的被开除，据报道，该救生员在请假时未能及时找到替岗人员，因此被认为违反了公司的规定，这一事件引起了公众的广泛关注和热议，人们纷纷对公司的管理方式表示质疑。

职场管理的人性化思考

职场管理应当注重人性化思考，尊重员工的基本需求，救生员在上班期间上厕所是人之常情，是基本的生活需求，公司应当为员工提供合理的休息时间和便利的设施，以保障员工的身心健康，公司还应当关注员工的工作压力和心理健康，为员工提供必要的支持和帮助。

平衡员工权益与工作责任

在追求高效工作的同时，公司应当平衡员工权益与工作责任，对于救生员这一岗位来说，其职责重大，需要时刻保持警惕，确保游泳者的安全，这并不意味着员工应当牺牲自己的基本权益，公司可以通过制定合理的规章制度和安排替岗人员等方式，既保障工作的高效进行，又尊重员工的基本权益。

救生员被开除的反思

对于救生员被开除的事件，我们应该进行深刻的反思，公司应当反思其管理方式是否过于严格，是否缺乏人性关怀，公司应当审视其规章制度是否合理，是否能够平衡员工权益与工作责任，我们应当关注这一事件对员工心理的影响，以及如何避免类似事件的再次发生。

改进措施与建议

针对救生员被开除的事件，我们提出以下改进措施与建议：

1、完善规章制度：公司应制定更加合理、人性化的规章制度，明确员工的基本权益和工作责任，确保规章制度既能保障工作的高效进行，又能尊重员工的基本需求。

2、提供便利设施：公司应为员工提供合理的休息时间和便利的设施，如设置员工休息室、提供饮水机等，以满足员工的基本生活需求。

3、加强替岗安排：公司应加强替岗人员的安排和管理，确保在员工需要暂时离开岗位时，有合适的替岗人员接替工作，以保证工作的连续性和高效性。

4、关注员工心理健康：公司应关注员工的工作压力和心理健康，为员工提供必要的支持和帮助，如开展心理辅导、组织团队活动等。

5、强化培训与沟通：公司应加强员工的培训与沟通，提高员工的业务能力和服务意识，增强员工的归属感和责任感。

6、建立申诉机制：公司应建立完善的申诉机制，让员工在遇到不公正待遇时能够及时申诉，维护自己的合法权益。

职场管理应注重人性化思考，平衡员工权益与工作责任，通过完善规章制度、提供便利设施、加强替岗安排、关注员工心理健康、强化培训与沟通以及建立申诉机制等措施，我们可以避免类似事件的再次发生，营造一个更加和谐、高效的职场环境。