老员工学习时玩手机被开除并需赔偿98万，此事件引发职场乱象的反思与启示。员工应尊重公司规定，认真对待工作和学习。企业应加强员工教育和培训，提高员工职业素养和责任感。公司管理应更加规范和人性化，避免因小过失而过度惩罚员工。此事件提醒我们，职场中应注重道德和职业操守，共同营造和谐、稳定的工作环境。

本文目录导读：

1. 事件回顾
2. 职场乱象的反映
3. 如何看待此事
4. 职场乱象的应对策略

在当今社会，职场中的种种现象引人深思，一则关于老员工被安排学习员工手册，却在全程玩手机后遭开除，并最终法院判决赔偿98万元的新闻引起了广泛关注，这一事件不仅揭示了职场中存在的乱象，也引发了人们对职场规则、员工权益和企业管理等方面的思考，本文将就此事件展开分析，探讨其反映出的职场问题及应对策略。

事件回顾

据报道，该老员工在接到学习员工手册的任务后，因对内容较为熟悉，便在学习的过程中玩手机，这一行为被公司发现并导致其被开除，随后，该员工提起诉讼，最终法院判决公司需支付98万元的赔偿金，这一事件引发了社会各界的广泛关注和讨论。

职场乱象的反映

1、企业管理问题：该事件反映出企业在员工管理方面存在的问题，企业应当建立科学、合理的管理制度，尊重员工的权益，避免因管理不当而导致的纠纷，企业在处理员工问题时，应当遵循公平、公正、合法的原则，确保员工的合法权益不受侵犯。

2、员工态度问题：虽然该员工在学习员工手册时玩手机的行为不当，但也反映出部分员工对工作的态度问题，员工应当认真对待工作，尊重企业的规章制度，提高自身的职业素养。

3、法律意识淡薄：该事件中，企业和员工在处理纠纷时缺乏法律意识，企业和员工应当增强法律意识，了解自己的权利和义务，通过法律途径维护自己的合法权益。

如何看待此事

对于该事件，我们应当从多个角度进行思考，企业应当建立科学、合理的管理制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的职业素养和法律意识，企业在处理员工问题时，应当遵循公平、公正、合法的原则，确保员工的合法权益不受侵犯，员工应当认真对待工作，尊重企业的规章制度，提高自身的职业素养和法律意识，法律机构应当加强对企业和员工的法律宣传和教育，提高全社会的法律意识。

职场乱象的应对策略

1、企业应建立科学的管理制度：企业应建立科学、合理的管理制度，明确员工的权利和义务，规范企业的管理行为，企业应加强对员工的培训和教育，提高员工的职业素养和法律意识。

2、强化员工的法律意识：企业和员工都应增强法律意识，了解自己的权利和义务，在遇到问题时，应通过法律途径维护自己的合法权益。

3、建立有效的沟通机制：企业和员工之间应建立有效的沟通机制，加强双方的沟通和理解，在处理问题时，应遵循公平、公正、合法的原则，确保双方的权益得到保障。

4、强化职业道德教育：企业应加强对员工的职业道德教育，培养员工的责任感和敬业精神，员工也应自觉遵守职业道德规范，提高自身的职业素养。

5、建立完善的纠纷处理机制：企业和员工之间建立完善的纠纷处理机制，通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷，在处理纠纷时，应遵循法律法规和合同约定，确保双方的权益得到保障。

老员工被安排学习员工手册却因玩手机遭开除并最终赔偿98万元的事件揭示了职场中存在的乱象，我们需要从企业管理、员工态度、法律意识等方面进行反思和改进，只有建立科学的管理制度、强化员工的法律意识和职业道德教育、建立有效的沟通机制和完善的纠纷处理机制等措施的实施才能有效减少职场乱象的发生提高职场效率和员工的幸福感。