事业单位调动考察主要涵盖以下方面：，，1. 考察个人综合素质，包括品德修养、职业道德等；，2. 评估工作能力，如业务水平、专业技能等；，3. 了解岗位匹配度，包括工作态度、团队协作能力等；，4. 审核个人档案，包括学历、工作经历、家庭状况等；，5. 考察廉政情况，有无违纪违规行为。，，整个考察过程旨在确保调动人员能够胜任新岗位，促进事业单位的高效运行。

本文目录导读：

1. 岗位能力与专业素质考察
2. 工作态度与品德考察
3. 适应能力考察
4. 绩效考核与业绩评价
5. 团队协同与人际关系考察

随着事业单位人事制度改革的不断深化，人员调动已成为常态，对于事业单位而言，调动考察是确保人员配置合理、提高工作效率的重要环节，本文将详细阐述事业单位在调动考察过程中应关注的方面，以期为相关人士提供有益的参考。

岗位能力与专业素质考察

1、专业知识储备：调动考察时，首要考虑的是岗位所需的专业知识，通过对个人学历、工作经历、专业技能等方面的考察，判断其是否具备新岗位所需的专业素养。

2、实际工作能力：实际工作能力是调动考察的核心内容，通过对个人在原岗位的工作表现、业绩成果、团队协作能力等方面的评估，判断其是否胜任新岗位的工作要求。

3、潜力与成长能力：除了现有的能力和素质，事业单位还需要关注个人的潜力和成长能力，这包括学习能力、创新能力、沟通能力等方面，以判断个人在未来是否能为单位的发展做出贡献。

工作态度与品德考察

1、工作态度：良好的工作态度是做好工作的基础，在调动考察过程中，应关注个人的责任心、敬业精神、工作态度等方面的表现，以确保其在新岗位上能够保持良好的工作状态。

2、品德表现：个人的品德对于团队氛围和单位文化具有重要的影响，在调动考察时，应关注个人的诚信、廉洁自律、人际关系等方面的表现，以确保其能够成为单位的正能量。

适应能力考察

1、新岗位适应力：事业单位调动意味着个人需要适应新的工作环境和岗位需求，考察个人对新岗位的适应能力，包括学习新技能、融入新团队、适应新工作流程等方面的能力，是确保调动成功的关键。

2、抗压能力：在调动过程中，个人可能会面临来自工作、生活等方面的压力，考察个人的抗压能力，可以预测其在面对困难和挑战时是否能够保持积极的心态和稳定的工作状态。

绩效考核与业绩评价

1、绩效考核：绩效考核是评价个人工作表现的重要依据，在调动考察过程中，应参考个人在原单位的绩效考核结果，以了解其在工作中的实际表现。

2、业绩评价：业绩评价是对个人工作成果的综合评价，通过对个人在原有岗位上的业绩评价，可以判断其是否取得了显著的成果，以及是否能够为单位的发展做出贡献。

团队协同与人际关系考察

1、团队协作能力：团队协作能力是个人在团队中发挥作用的关键，在调动考察时，应关注个人在团队协作中的表现，包括沟通能力、协作能力、领导力等方面，以确保其在新团队中能够发挥积极作用。

2、人际关系：良好的人际关系有助于提升工作效率和团队氛围，在调动考察过程中，应关注个人的人际关系，包括与同事、领导、下属之间的相处情况，以确保其能够融入新的工作环境。

事业单位在调动考察过程中，应全面考虑岗位能力与专业素质、工作态度与品德、适应能力、绩效考核与业绩评价以及团队协同与人际关系等方面，通过综合评估个人的各方面表现，确保调动决策的准确性和公正性，为单位的稳定发展提供有力的人才保障。