摘要：本指南旨在为招聘公司法务岗位的面试提供一系列问题，帮助面试官全面了解应聘者的专业能力、法律知识和实践经验。通过面试提问，确保招聘到具备良好法律素养、熟悉公司业务、能够处理法律风险问题的优秀人才。本指南旨在提高招聘效率，确保公司法律事务得到妥善处理。

本文目录导读：

1. 关于候选人专业能力的提问
2. 关于候选人职业素养的提问
3. 关于候选人应变能力的提问
4. 关于候选人个人品质的提问

在招聘公司法务岗位时，提问环节至关重要，通过合理的问题，可以更好地了解候选人的专业能力、实践经验、应变能力以及个人品质，从而确保招聘到合适的法务人才，本文将围绕招聘公司法务岗位需要提哪些问题展开讨论。

关于候选人专业能力的提问

1、法学基础知识的掌握

请简述您对民法、刑法、公司法等法学领域基础知识的掌握情况，能否举例说明在实际工作中如何运用这些法律知识？

2、法务实践经验

请您谈谈在以往法务工作中的具体职责和所承担的项目，面对复杂的法律问题，您是如何处理的？

3、专业技能与特长领域

您在法务领域的专业技能是什么？是否有特定的行业或领域专长？请举例说明您的专业技能如何为公司创造价值。

关于候选人职业素养的提问

1、职业道德与操守

作为一名法务人员，您如何理解职业道德？在面对利益冲突时，您将如何坚守职业操守？

2、团队合作与沟通能力

请谈谈您在团队合作中的经验，当需要与不同背景、不同部门的同事协作时，您会如何沟通？

3、责任心与执行力

在您的工作经历中，是否有过因责任心而主动承担额外工作的经历？请举例说明您的责任心与执行力如何体现。

关于候选人应变能力的提问

1、压力管理

在面对重大法律案件或紧急法律事务时，您如何管理压力？请举例说明您的应对策略。

2、突发事件处理

假设在项目中遇到突发法律事件，您会如何迅速应对并为公司争取最大利益？请描述您的处理流程。

关于候选人个人品质的提问

1、学习能力与发展潜力

请谈谈您在过去的法务工作中是如何保持学习进步的，面对新的法律领域或技术，您如何迅速适应并提升自身能力？

2、职业规划与目标

您的职业规划是什么？在未来五到十年内，您希望自己在法务领域达到什么样的成就？

六、关于具体职位需求的提问（根据公司实际情况调整）

1、岗位职责理解

请您谈谈对本公司法务岗位的理解，您认为这个岗位的主要职责是什么？有哪些关键任务？

2、特定项目经验需求

针对公司某项重要业务或项目，请分享您在类似项目中的经验及贡献，您认为这些经验如何帮助您在新的岗位上取得更好的表现？