面对职场中的双面人，即那些谈原则与讲困难的人，应对策略如下：保持冷静与警觉，不轻易被其言辞所左右。明确沟通，直接询问其真实意图和需求。观察其行动与言辞是否一致，避免被表面现象所蒙蔽。建立自己的原则和底线，不轻易妥协。若发现其有不良行为，及时采取措施，如向上级汇报或寻求同事支持。应对职场双面人需保持清醒头脑，坚持原则，以实际行动维护职场和谐与秩序。

本文目录导读：

1. 职场中的“双面人”现象
2. 应对策略
3. 具体实例分析

在职场中，我们常常会遇到各种各样的人，有一类人，他们在面对问题时，常常会展现出不同的态度和应对方式，当涉及到原则问题时，他们会严肃地与你讨论原则；而当你希望就工作绩效进行沟通时，他们又常常会向你讲述困难，面对这样的职场“双面人”，我们该如何应对呢？

职场中的“双面人”现象

在职场中，我们可能会遇到这样的人，当你因为某件事情与他们沟通时，他们往往会先以一种看似公正、客观的态度来回应你，即当你提及原则问题时，他们会与你讨论公司的规章制度、职业道德等原则性问题，他们会用这些原则来为你解释他们的立场和观点，让你觉得他们是一个有原则、有底线的人。

当你希望就具体的工作绩效或任务进展与他们沟通时，他们的态度往往会发生变化，他们不再谈及原则，而是开始向你讲述他们所面临的困难和挑战，这些困难可能来自于工作环境、团队配合、资源分配等方面，他们用这些困难来解释为什么某些任务没有按时完成，或者为什么某些目标没有达到预期的效果。

应对策略

面对这样的职场“双面人”，我们该如何应对呢？以下是一些建议：

1、保持冷静，理性沟通

我们需要保持冷静和理性，不要被他们的情绪所影响，当我们与他们沟通时，要尽量保持客观、冷静的态度，不要被他们的言辞所左右，我们要清晰地表达自己的观点和需求，让他们明白我们的立场和期望。

2、明确沟通目的

在沟通时，我们要明确自己的目的，如果我们希望讨论的是原则问题，那么我们要明确地提出我们的观点和依据；如果我们希望讨论的是工作绩效问题，那么我们要明确地提出我们的期望和要求，这样可以让对方更好地理解我们的意图和需求，从而更好地进行沟通。

3、了解其真实意图

我们需要了解他们的真实意图和动机，他们为什么会选择在原则问题上与你讨论原则？又为什么会在工作绩效问题上向你讲述困难？了解他们的真实意图有助于我们更好地应对他们的言辞和行为。

4、寻求共同点

在沟通中，我们要努力寻找与对方的共同点，无论是关于原则还是关于工作绩效，我们都可以尝试找到与对方的共同点或共同目标，这样可以帮助我们更好地与对方建立联系和沟通的桥梁。

5、寻求第三方协助

如果以上方法都无法解决问题，我们可以考虑寻求第三方的协助，比如向HR或上级领导反映问题，寻求他们的意见和建议，这样可以帮助我们更好地解决问题并保护自己的权益。

具体实例分析

以一个具体的职场实例为例：小王在一家公司工作，他的同事小李就是一个典型的职场“双面人”，当小王希望就某个项目的工作绩效与小李沟通时，小李总是会向他讲述自己面临的困难和挑战；而当小王提及公司的规章制度和职业道德等原则问题时，小李又会与他讨论原则，为了应对这种情况，小王可以尝试以上提到的策略：保持冷静、明确沟通目的、了解小李的真实意图、寻找共同点以及寻求第三方协助等，通过这些方法，小王可以更好地与小李进行沟通并解决问题。

在职场中遇到“双面人”时，我们需要保持冷静和理性，不要被他们的言辞所左右，我们要明确自己的沟通目的和需求，并了解对方的真实意图和动机，在沟通过程中，我们要努力寻找共同点并寻求解决方案，如果问题无法解决，我们可以考虑寻求第三方的协助和支持，我们还需要不断提高自己的沟通和协调能力以更好地应对各种职场挑战和问题。

面对职场中的“双面人”现象我们不必过于担心或沮丧只要我们保持冷静理性地应对并采取合适的策略和方法就一定能够有效地解决问题并保护自己的权益同时也能维护良好的职场关系和氛围。