摘要：对于超过38岁的人士来说，进入编制既面临挑战又存在机遇。虽然年龄可能带来一些限制，但并非绝对不可能。关键在于积极面对挑战，提升自身能力，寻找适合自己的岗位，并充分利用自身经验和优势。通过不断学习和努力，结合市场需求和自身特长，制定合适的职业规划，仍有机会成功进入编制。

本文目录导读：

1. 编制职位的特点与挑战
2. 超过38岁进编制的优势
3. 如何进编制的策略与建议
4. 成功案例分享

在我国，编制职位一直被视为稳定且具有较高福利待遇的职业归宿，随着年龄的增长，超过38岁的人士在寻求编制职位时可能会面临一些挑战，但这并不意味着机会渺茫，本文将探讨超过38岁如何进编制的问题，为这一群体提供一些建议和思考。

编制职位的特点与挑战

编制职位通常具有稳定性高、福利待遇好、职业发展空间大的特点，对于超过38岁的人士而言，他们在寻求编制职位时可能会面临以下挑战：

1、年龄歧视：一些用人单位在招聘时更倾向于年轻候选人，认为他们更具发展潜力。

2、竞争压力：编制职位竞争激烈，超过38岁的人士在与其他年轻竞争者竞争时可能处于劣势。

3、学习能力与适应能力的质疑：随着年龄的增长，一些用人单位可能对超过38岁候选人的学习能力与适应能力产生质疑。

超过38岁进编制的优势

尽管面临挑战，但超过38岁的人士在寻求编制职位时也有其独特的优势：

1、丰富的工作经验：超过38岁的人士通常具有更丰富的工作经验，这在寻求编制职位时是一个重要优势。

2、成熟稳重：年龄较大的候选人通常更加成熟、稳重，具有较强的责任心。

3、人脉资源：随着年龄的增长，超过38岁的人士可能积累了更广泛的人脉资源，有助于在求职过程中获得更多信息和支持。

如何进编制的策略与建议

针对超过38岁的人士进编制面临的挑战和优势，以下是一些建议：

1、突出自身优势：在求职过程中，要充分利用自身丰富的工作经验、成熟稳重的品质和人脉资源等优势，展示个人价值。

2、持续学习提升：通过参加培训、自学等方式，不断提升自己的专业技能和知识水平，增强竞争力。

3、拓展信息渠道：通过社交媒体、招聘网站、行业论坛等途径，广泛了解编制职位的信息，把握机会。

4、精准定位目标：根据自身的兴趣、专业背景和经验，精准定位目标行业和职位，提高求职效率。

5、加强沟通与表达：在面试过程中，要充分展示自己的实力和经验，积极与面试官沟通，消除年龄方面的疑虑。

成功案例分享

为了更具体地说明超过38岁进编制的可能性，这里分享一个成功案例：

张先生，40岁，具有多年的企业管理经验，在寻求编制职位时，他充分利用自己丰富的工作经验和人脉资源，通过社交媒体和行业论坛了解编制职位的信息，在求职过程中，他不断参加相关培训，提升自己的专业技能和知识水平，他成功进入某事业单位的编制队伍，实现了职业转型。

超过38岁进编制虽然面临挑战，但并非不可能，只要充分利用自身优势，持续学习提升，拓展信息渠道，精准定位目标，加强沟通与表达，就有可能实现职业梦想，心态要平和，保持积极乐观的态度，相信年龄并不是阻碍进步的因素。

超过38岁进编制需要付出更多的努力和时间，但只要坚定信念，勇往直前，就一定能够实现职业目标，希望本文能为这一群体提供一些启示和帮助。